INCLUSION, DIVERSITÉ ET APPARTENANCE
Nous savons que vous
avez une place chez nous.

Nous nous engageons à représenter, élargir et faire entendre
la diversité des voix à tous les niveaux de notre organisation.
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Portrait de Brenda Valasquez Wagner.

Nous promouvons un environnement basé sur la confiance, le respect et l'appartenance.


« La diversité de nos talents est essentielle à notre capacité à innover, à satisfaire les besoins de nos clients et à remplir notre mission qui consiste à améliorer la santé et la vie humaine. C'est pourquoi je défends vigoureusement l'idée d'un leadership inclusif, du développement d'un vivier de talents divers et de la création d'un environnement permettant l'engagement de toute notre entreprise et au sein de la société. Pour que tous les employés s'épanouissent tout en jouant un rôle critique pour remplir notre mission, nous devons sans cesse améliorer notre culture de confiance, de respect et d'appartenance au groupe. »

DIRECTRICE INCLUSION, DIVERSITÉ ET APPARTENANCE
Brenda Velasquez Wagner

Nous avons à cœur de développer des talents aussi divers que les communautés que nous servons.
Groupe de jeunes gens en train de discuter devant un panneau Labcorp.
Nous encourageons un leadership inclusif qui apprend à chacun à reconnaître ses responsabilités et ses préjugés, sous l'égide de notre Comité consultatif d'inclusion, diversité et appartenance.
Recruteurs de Labcorp en compagnie de visiteurs lors d'une foire de recrutement.
Nous développons un vivier de talents divers grâce à nos pratiques de recrutement, notre mentorat et nos programmes de développement du leadership.
Employés de Labcorp faisant du bénévolat à une manifestation locale.
Nous créons un environnement propice à l'engagement au sein de notre société et des communautés pour mettre à l'honneur la diversité et favoriser le changement.
Sensibiliser à la vie avec un handicap.

Anna nous parle de son expérience du handicap pour améliorer nos efforts de recrutement et renforcer notre culture.​
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Découvrez comment nous identifions la nouvelle génération de dirigeants chez Labcorp.
Découvrez comment nous identifions la nouvelle génération de dirigeants chez Labcorp.
Aider les vétérans à construire leur carrière en tant que civils.

Nous proposons tout un ensemble d'opportunités professionnelles, de ressources confidentielles, de documentation pédagogique et de guides de carrière pour faciliter votre transition.​
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Soutenir nos employés noirs.

« PULSE n'est pas seulement pour les employés afro-américains et noirs, mais aussi pour nos alliés, ceux qui veulent vraiment nous comprendre et en savoir plus sur nous. »​
Découvrez comment nous donnons à nos employés noirs les moyens d'agir grâce à notre PULSE ERG.

Nous favorisons l'inclusion avec nos groupes de ressources pour les employés.
Les groupes de ressources pour les employés (GRE), conçus pour promouvoir l'inclusion et la diversité, constituent une partie importante de notre culture d'entreprise chez LabCorp. À travers ces GRE, avec 60 sections dans 11 pays, nos employés se forgent des compétences pour faire avancer leur carrière, découvrent des opportunités de développement et nouent des partenariats avec les organisations locales de bénévolat pour une plus grande sensibilisation, avancer ensemble et renforcer nos liens avec les populations locales.
Logo ASCEND.
Logo ASPIRE.
Logo EnABLE.
Logo HUMANOS.
Logo PRIDE.
Logo PULSE.
Logo VERG.
Logo WEN.

Nous nous soumettons aux normes éthiques les plus strictes.
Nous conduisons nos activités selon les principes les plus élevés d'intégrité et d'éthique, avec des politiques strictes qui régissent les comportements éthiques, comme notre Ligne d'action mondiale en matière de conformité, notre Politique anticorruption et notre Politique relative au travail éthique et contre la traite d'êtres humains. 
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